EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL PERSONAL QUE LABORA EN COMUNIDADES GEOGRÁFICAMENTE DISPERSAS O DE BAJO DESARROLLO
| Año | 2013 |
| Área | Salud |
| Ámbito | Nacional |
| Instituciones participantes | FAMECOM – Secretaría de Salud |
| Duración | Octubre – Diciembre |
| Objetivo | Documentar y analizar, bajo una perspectiva de evaluación, los procedimientos asociados con el Programa de Estímulos al Personal que Labora en Comunidades Geográficamente Dispersas o de Bajo Desarrollo para identificar áreas de oportunidad y proponer acciones de mejora. |
Principales Actividades
| · Identificar y documentar el funcionamiento del Programa. · Hacer una valoración sobre el ajuste entre la ejecución y sus lineamientos. · Identificar las rutas críticas trazadas por los servidores públicos responsables de la gestión. · Conocer la opinión del personal beneficiario. · Medir y valorar los principales resultados. · Llevar a cabo un análisis FODA. |
Principales Resultados
| · Aportar información sobre la situación que guarda cada una de las entidades en materia de salud. · Diseño y desarrollo del sistema de evaluación y seguimiento. · Aplicación de instrumentos aplicados en diferentes entidades: Chiapas, Estado de México, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, San Luis Potosí, Tlaxcala y Veracruz. |
